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Liderança inclusiva apoia a colaboração e a diversidade nas equipes
Pesquisas sobre liderança inclusiva mostram que pode proporcionar ganhos no desempenho da equipe, incluindo uma probabilidade de melhora de 29% no comportamento colaborativo. A liderança inclusiva mostrou que é eficaz na ativação do valor da diversidade em uma equipe. Exige que os líderes mostrem humildade, inteligência cultural e consciência do viés como atributos chave.
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Qualidade e Cultura: aprendizagem através de outras disciplinas e indústrias
Podemos aprender com outras indústrias, como o setor da aviação e saúde, e estudando outras disciplinas, argumentou Conor Fitzgerald, testador de software da Poppulo, na RebelCon.io 2019. A aviação, por exemplo, aprende continuamente com seus erros, porém quando se trata do setor da saúde, coisas como a cultura e a hostilidade são desafios para a aprendizagem e a melhoria contínua.
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Lynne Cazaly fala sobre como fazer sentido usando imagens desenhadas à mão
Na conferência Agile on the Beach, na Nova Zelândia, a autora e facilitadora gráfica Lynne Cazalay apresentou uma aula sobre sensemaking; algumas técnicas para esclarecer idéias através de imagens gráficas - diagramas simples que podem ajudar a identificar os elementos importantes de qualquer narrativa e representá-los em um estilo que torna o conteúdo significativo.
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Porque e como a Etsy abraça as diferenças no local de trabalho
A Etsy implantou diversas táticas para impulsionar a uma maior inclusão e diversidade. Recentemente, incorporaram a diversidade e a inclusão em seu guia de princípios, uma inclusão integrada em cada etapa do ciclo de vida dos funcionários, e desenvolveram estratégias não apenas para contratar diversidade, mas para promover uma cultura de inclusão.
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Cultivando times de alta performance em enorme crescimento
Para apoiar o hiper crescimento, a N26 compartilhou uma imagem sobre o que e como trabalhar, além de como organizar a estrutura da empresa. Chamado de Target Operating Model, a estratégia ajudou a empresa a crescer enquanto maximiza a autonomia e o alinhamento da equipe.
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O risco da mudança climática e o que a tecnologia pode fazer: perguntas e respostas no QCon Londres
Os datacenters criam mais emissões do que o setor de aviação devido ao uso de energia e à disponibilidade 24x7, o crescimento da computação em nuvem e da mineração de criptomoedas está aumentando o impacto da tecnologia no nosso clima. Mover os servidores existentes para provedores que usam fontes renováveis de eletricidade pode levar a melhorias climáticas em todo o planeta.
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DevDay 2019 - Discutindo otimizações tecnológicas para o cotidiano e comportamento em Minas Gerais
O maior evento abordando desenvolvimento de software de Minas Gerais, DevDay, terá palestras sobre carreira e futuro, microsserviços, acessibilidade, metodologias e boas práticas
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Q&A com Susanne Birgersdotter sobre empreendedorismo e prosperidade
Certifique-se de que, como empreendedor, sempre fique bem informado antes de uma apresentação sobre sua área de atuação, sobre os investidores e sua empresa, disse Susanne B.
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Experiências da programação remota Mob: perguntas e respostas com Sal Freudenberg
A programação mob pode ser feita remotamente. No Cucumber isso pode ser feito usando um ciclo, em que o driver faz download do código mais recente e, em seguida, compartilha sua tela.
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Experiência na criação de um time de QA em uma organização em crescimento
Neven Matas, chefe do time de QA da Infinum, afirmou que antecipar o ciclo de entrega da sua equipe possibilitou um aprendizado mais rápido e melhorou a colaboração. Matas falou na TestCon Moscou 2019, onde compartilhou as lições aprendidas sobre a construção de um time de QA em uma organização em crescimento.
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Liderança lúdica - o potencial de se divertir para crescer
A liderança lúdica é um assunto sério - jogos e brincadeiras são a maneira mais eficaz e eficiente de capacitar indivíduos a aprender, liderar e trabalhar juntos. Promove uma abordagem orientada para o crescimento, que permite às pessoas mudar com relativa facilidade e até alegria, em vez de resistência e angústia. Se divertir é importante para o bem estar e criatividade no trabalho.
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Katherine Kirk sobre como lidar com o trabalho em uma equipe infernal
Problemas nas equipes pode realmente fazer você sentir como "estar no inferno", de acordo com Katherine Kirk, co-fundadora do movimento de colaboração inclusiva.
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Construindo uma cultura para a geração Z
A próxima geração de engenheiros criará uma série de novos desafios e oportunidades para contratação, formação de equipe e preservação de talentos. Barbara McCarthy, diretora de engenharia na Hubspot, falou sobre a construção da cultura da geração Z no Women In Tech Dublin 2018.
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Aumentando a inclusão de equipes no local de trabalho usando tecnologias de inteligência artificial
Aumentar a inclusão da equipe no local de trabalho usando tecnologias estabelece e permite a inclusão ativa onde equipes diversas excedem seus objetivos de desempenho. O Gartner sugere a utilização de novos aplicativos baseados em inteligência artificial em três áreas: o fornecimento de candidatos prontos para inclusão, análise da interação das equipes e o treinamento de líderes de equipes.
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Reflexões sobre liderança técnica: perguntas e respostas com Julia Hayward
Os empregadores precisam adotar estruturas fluidas para as pessoas encontrarem equilíbrio em seu papel; caminhos técnicos e gerenciais devem estar lado a lado. Não se pode ter um crescimento efetivo e genuíno sem segurança psicológica, além de um bom mentor com quem falar sobre problemas e cenários. Estas são algumas das reflexões sobre liderança técnica trazidas por Julia Hayward.