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Desenvolvimento da sensibilidade cultural no trabalho com outras culturas
As diferenças culturais são um desafio em um ambiente de trabalho internacional, mas, ao mesmo tempo, pode ser fascinante, disse Rachel Smets na Positive Psychology in Practice 2019, sugerindo que nos preparemos para trabalhar com outras culturas e desenvolvermos a sensibilidade cultural aprendendo o máximo que pudermos sobre elas.
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Sendo autênticos no trabalho
Podemos ser realmente autênticos no trabalho, ou estamos vez ou outra nos escondendo? Esconder-se demanda energia e pode isolar as pessoas. Empresas que promovem a autenticidade e removem barreiras que impedem os colaboradores de serem eles mesmos, tendem a ter mais sucesso.
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Detectando e destacando micro iniquidades
As micro iniquidades são pequenos eventos baseados em vieses não intencionais e sutis, que podem ser difundidos e levarem a comportamentos discriminatórios, argumentou Coral Movasseli em sua palestra. A boa notícia é que este comportamento é mutável por meio de treinamentos sem estereótipos, contato entre grupos e adotando a perspectiva de outras pessoas.
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Qual é o seu superpoder? Neurodiversidade e tecnologia no QConSF 2019
Em sua apresentação na QCon SF 2019, Elizabeth Schneider traça um paralelo entre neurodiversidade e superpoderes. Uma vez que você percebe que pensa de forma diferente, e entende como proteger seus poderes, você pode encarar qualquer desafio.
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Cultura da Engenharia de software do Google
A tempos práticas de engenharia de software do Google vêm sendo adotadas em larga escala por toda a empresa e até hoje contribuem para o sucesso do Google. Em 2017, uma equipe de engenheiros de software publicaram algumas dessas práticas, que não se limitam apenas ao desenvolvimento de software. Hoje o Google promove uma cultura para equipes de criatividade, autonomia e inovação.
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Liderança inclusiva apoia a colaboração e a diversidade nas equipes
Pesquisas sobre liderança inclusiva mostram que pode proporcionar ganhos no desempenho da equipe, incluindo uma probabilidade de melhora de 29% no comportamento colaborativo. A liderança inclusiva mostrou que é eficaz na ativação do valor da diversidade em uma equipe. Exige que os líderes mostrem humildade, inteligência cultural e consciência do viés como atributos chave.
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Lynne Cazaly fala sobre como fazer sentido usando imagens desenhadas à mão
Na conferência Agile on the Beach, na Nova Zelândia, a autora e facilitadora gráfica Lynne Cazalay apresentou uma aula sobre sensemaking; algumas técnicas para esclarecer idéias através de imagens gráficas - diagramas simples que podem ajudar a identificar os elementos importantes de qualquer narrativa e representá-los em um estilo que torna o conteúdo significativo.
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Porque e como a Etsy abraça as diferenças no local de trabalho
A Etsy implantou diversas táticas para impulsionar a uma maior inclusão e diversidade. Recentemente, incorporaram a diversidade e a inclusão em seu guia de princípios, uma inclusão integrada em cada etapa do ciclo de vida dos funcionários, e desenvolveram estratégias não apenas para contratar diversidade, mas para promover uma cultura de inclusão.
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Experiências de trabalho com equipes ágeis distribuídas
Não poder se conectar frequentemente com seus colegas face-a-face dificulta a comunicação em equipes distribuídas, disse Shabi Shafei, Scrum Master do ABN AMRO Bank. Uma sessão de perguntas e respostas sobre como as equipes distribuídas podem se transformar em grandes equipes ágeis.
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Construindo produtos de alta qualidade com equipes distribuídas
Para garantir a qualidade dos produtos e serviços, a Intermedia utiliza um ambiente comum de teste e pré-produção para todas as equipes. Lilia Gorbachik mencionou na European Women in Tech que ter um processo de teste bem desenvolvido, trabalhar com riscos e tomar decisões diárias a partir de uma perspectiva de produto de alta qualidade são a chave para construir produtos com qualidade.
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DevDay 2019 - Discutindo otimizações tecnológicas para o cotidiano e comportamento em Minas Gerais
O maior evento abordando desenvolvimento de software de Minas Gerais, DevDay, terá palestras sobre carreira e futuro, microsserviços, acessibilidade, metodologias e boas práticas
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Experiências da programação remota Mob: perguntas e respostas com Sal Freudenberg
A programação mob pode ser feita remotamente. No Cucumber isso pode ser feito usando um ciclo, em que o driver faz download do código mais recente e, em seguida, compartilha sua tela.
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Experiência na criação de um time de QA em uma organização em crescimento
Neven Matas, chefe do time de QA da Infinum, afirmou que antecipar o ciclo de entrega da sua equipe possibilitou um aprendizado mais rápido e melhorou a colaboração. Matas falou na TestCon Moscou 2019, onde compartilhou as lições aprendidas sobre a construção de um time de QA em uma organização em crescimento.
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Definindo Bounded Contexts — Eric Evans durante o DDD Europa
Um bounded context é uma parte definida do software em que termos e regras específicos se aplicam de maneira consistente, explicou Eric Evans em sua palestra durante a DDD Europa no início deste ano; deve possuir um modelo refinado e uma linguagem com definições não ambíguas. Ele descreve diferentes tipos de bounded contexts, incluindo alguns que envolvem microservices.
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Katherine Kirk sobre como lidar com o trabalho em uma equipe infernal
Problemas nas equipes pode realmente fazer você sentir como "estar no inferno", de acordo com Katherine Kirk, co-fundadora do movimento de colaboração inclusiva.