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Sendo autênticos no trabalho
Podemos ser realmente autênticos no trabalho, ou estamos vez ou outra nos escondendo? Esconder-se demanda energia e pode isolar as pessoas. Empresas que promovem a autenticidade e removem barreiras que impedem os colaboradores de serem eles mesmos, tendem a ter mais sucesso.
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Teste de acessibilidade: convencendo o proprietário do produto
O teste de acessibilidade é a coisa certa a se fazer. A internet com seus serviços eletrônicos são um local para as pessoas se sentirem e interagirem igualitariamente, portanto nosso software não deve excluir as pessoas, argumentou Martin Tiitmaa na TestCon Europe 2019.
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Qual é o seu superpoder? Neurodiversidade e tecnologia no QConSF 2019
Em sua apresentação na QCon SF 2019, Elizabeth Schneider traça um paralelo entre neurodiversidade e superpoderes. Uma vez que você percebe que pensa de forma diferente, e entende como proteger seus poderes, você pode encarar qualquer desafio.
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Como a cultura digital pode direcionar a transformação digital
A Cultura digital é o ingrediente chave para as transformações digitais, aumentando a produtividade e inovação com a finalidade de manter uma vantagem competitiva, afirma Aisling Curtis. Na Women in Tech Dublin 2019, ela falou sobre o futuro do trabalho e o papel que a cultura digital desempenha nas transformações digitais.
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O que é “Tech for Good” e por que é importante
Os grupos Tech for Good oferecem oportunidades para se conectar com pessoas que compartilham uma visão positiva do futuro e procuram maneiras de usar a tecnologia para ter um impacto positivo. Ellen Ward palestrou sobre o Tech for Good na Women in Tech Dublin 2019, apresentando a aparência do Tech for Good na realidade, explicando sua importantância e como as pessoas podem se envolver.
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Liderança inclusiva apoia a colaboração e a diversidade nas equipes
Pesquisas sobre liderança inclusiva mostram que pode proporcionar ganhos no desempenho da equipe, incluindo uma probabilidade de melhora de 29% no comportamento colaborativo. A liderança inclusiva mostrou que é eficaz na ativação do valor da diversidade em uma equipe. Exige que os líderes mostrem humildade, inteligência cultural e consciência do viés como atributos chave.
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Ética no design da usabilidade: lidando com padrões preconceituosos e enganosos
É fácil criar uma interface que convença os usuários a algo que seja do interesse da empresa. A pergunta que a comunidade de design precisa fazer com mais frequência, é se devemos cumprir tais práticas. Os padrões enganosos, e até mesmo o design inconscientemente preconceituoso, contradizem a empatia e são incompatíveis com o design centrado no ser humano.
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Porque e como a Etsy abraça as diferenças no local de trabalho
A Etsy implantou diversas táticas para impulsionar a uma maior inclusão e diversidade. Recentemente, incorporaram a diversidade e a inclusão em seu guia de princípios, uma inclusão integrada em cada etapa do ciclo de vida dos funcionários, e desenvolveram estratégias não apenas para contratar diversidade, mas para promover uma cultura de inclusão.
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Aumentando a inclusão de equipes no local de trabalho usando tecnologias de inteligência artificial
Aumentar a inclusão da equipe no local de trabalho usando tecnologias estabelece e permite a inclusão ativa onde equipes diversas excedem seus objetivos de desempenho. O Gartner sugere a utilização de novos aplicativos baseados em inteligência artificial em três áreas: o fornecimento de candidatos prontos para inclusão, análise da interação das equipes e o treinamento de líderes de equipes.
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Resumo do Relatório McKinsey sobre diversidade
Em uma resposta aos comentários de um artigo do InfoQ em Agosto, os editores apresentam aqui um resumo do relatório "Diversity Matters" (Diversidade Importa).
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ThoughtWorks, GEICO e Accenture são premiadas com o AnitaB.org Awards
A organização AnitaB.org concedeu o prêmio Top Companies awards para as empresas Accenture, GEICO e ThoughtWorks na Conferência Grace Hopper em outubro. Nessa conferência, a Dra. Parsons da ThoughtWorks compartilhou porque a diversidade é tão importante.
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Como criar um time de alta performance
A alta performance é uma característica de um time, um estado temporário que precisa de atenção se esse time deseja continuar a performar bem. A criação de um ambiente seguro, o investimento no desenvolvimento de habilidades de colaborações e feedbacks peer-to-peer são algumas das ações que você pode fazer para criar um time de alta performance.