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Liderança inclusiva apoia a colaboração e a diversidade nas equipes
Pesquisas sobre liderança inclusiva mostram que pode proporcionar ganhos no desempenho da equipe, incluindo uma probabilidade de melhora de 29% no comportamento colaborativo. A liderança inclusiva mostrou que é eficaz na ativação do valor da diversidade em uma equipe. Exige que os líderes mostrem humildade, inteligência cultural e consciência do viés como atributos chave.
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Lynne Cazaly fala sobre como fazer sentido usando imagens desenhadas à mão
Na conferência Agile on the Beach, na Nova Zelândia, a autora e facilitadora gráfica Lynne Cazalay apresentou uma aula sobre sensemaking; algumas técnicas para esclarecer idéias através de imagens gráficas - diagramas simples que podem ajudar a identificar os elementos importantes de qualquer narrativa e representá-los em um estilo que torna o conteúdo significativo.
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Porque e como a Etsy abraça as diferenças no local de trabalho
A Etsy implantou diversas táticas para impulsionar a uma maior inclusão e diversidade. Recentemente, incorporaram a diversidade e a inclusão em seu guia de princípios, uma inclusão integrada em cada etapa do ciclo de vida dos funcionários, e desenvolveram estratégias não apenas para contratar diversidade, mas para promover uma cultura de inclusão.
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DevDay 2019 - Discutindo otimizações tecnológicas para o cotidiano e comportamento em Minas Gerais
O maior evento abordando desenvolvimento de software de Minas Gerais, DevDay, terá palestras sobre carreira e futuro, microsserviços, acessibilidade, metodologias e boas práticas
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Katherine Kirk sobre como lidar com o trabalho em uma equipe infernal
Problemas nas equipes pode realmente fazer você sentir como "estar no inferno", de acordo com Katherine Kirk, co-fundadora do movimento de colaboração inclusiva.
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O Agile sufoca a criatividade dos introvertidos?
Por vários anos, o movimento ágil vem encorajando os desenvolvedores a programarem em pares e as equipes a trabalharem de forma colaborativa em ambientes abertos, mas recentemente estas práticas têm sido criticadas.
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Confirmado Dev In Rio 2010
O Dev In Rio, evento idealizado e organizado primeiramente por Guilherme Chapiewski e Henrique Bastos e que teve a sua primeira edição em 2009 contará com uma nova edição este ano.
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Um time bem humorado pode ser mais produtivo?
É cientificamente comprovado que o bom humor pode trazer inúmeros benefícios para as relações de trabalho e familiares, pois, diminui a fadiga, une a equipe, aumenta a produtividade e abranda o estresse.
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12º Encontro Locaweb
A Locaweb chegou a décima segunda edição do Encontro Locaweb de Profissionais de Internet, o evento que já se tornou uma referência no Brasil. Você pode conferir as tendências do mercado, atualizar seus conhecimentos e fazer novos contatos. O evento conta com os profissionais mais renomados do mercado. Além de cases, conhecimentos técnicos, informações e muito mais.
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Damas: Por favor, vocês Poderiam Apresentar uma Proposta?
Líderes do pensamento do trabalho em equipe afirmam que as equipes variadas desempenham melhor; resultados na área de sistemas adaptativos complexos sugerem o mesmo. Os debates recentes no Twitter e diversos blogs levantaram novamente preocupações, sobre a falta de diversidade em TI.
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Times de alta performance – Evitando o Homicídio do Time
Times de alta performance constitui cerca de 2% da força de trabalho, mas os processos ágeis parecem estimular a formação desses tipos de times. Steven Denning recentemente escreveu uma série de artigos sobre times de alta performance; o tipo de times que organizações ágeis necessitam incentivar para terem sucesso.
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Filip Hanik em Comunicação de Cluster Heterogêneos usando Apache Tribes
Apache Tribes, um módulo do Tomcat 6, suporta comunicação de grupos no servidor cluster. Filip Hanik falou sobre os desafios em clusters heterogêneos e como Tribes ajuda com requisitos de comunicação de grupos do Tomcat clusters. Ele fez uma apresentação na conferência SpringOne Americas sobre o framework de messaging Tribes.
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Lidando com os “Rotten Apple” da sua equipe
Recentemente em um debate no Grupo Scrum Development do Yahoo Grupos sobre o que fazer quando uma pessoa da sua equipe está tendo "baixo desempenho". Na thread de mais de 130 respostas, "Rotten apple in Scrum team", a discussão variou de conselhos até a questão principal, até o debate clássico da medição de indivíduos, para distinguir se uma equipe é realmente uma "equipe", e mais.