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Como combinar o Agile com priorizações e prazos
Mesmo com um prazo rígido, ainda pode-se priorizar o trabalho em sprints, fazer as stand-up diárias para gerenciar os bloqueios, e fazer as retrospectivas para melhorar a maneira de trabalhar.
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Desenvolvimento da sensibilidade cultural no trabalho com outras culturas
As diferenças culturais são um desafio em um ambiente de trabalho internacional, mas, ao mesmo tempo, pode ser fascinante, disse Rachel Smets na Positive Psychology in Practice 2019, sugerindo que nos preparemos para trabalhar com outras culturas e desenvolvermos a sensibilidade cultural aprendendo o máximo que pudermos sobre elas.
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Sendo autênticos no trabalho
Podemos ser realmente autênticos no trabalho, ou estamos vez ou outra nos escondendo? Esconder-se demanda energia e pode isolar as pessoas. Empresas que promovem a autenticidade e removem barreiras que impedem os colaboradores de serem eles mesmos, tendem a ter mais sucesso.
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Detectando e destacando micro iniquidades
As micro iniquidades são pequenos eventos baseados em vieses não intencionais e sutis, que podem ser difundidos e levarem a comportamentos discriminatórios, argumentou Coral Movasseli em sua palestra. A boa notícia é que este comportamento é mutável por meio de treinamentos sem estereótipos, contato entre grupos e adotando a perspectiva de outras pessoas.
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Qual é o seu superpoder? Neurodiversidade e tecnologia no QConSF 2019
Em sua apresentação na QCon SF 2019, Elizabeth Schneider traça um paralelo entre neurodiversidade e superpoderes. Uma vez que você percebe que pensa de forma diferente, e entende como proteger seus poderes, você pode encarar qualquer desafio.
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Por que a auto-organização é intuitiva, mas desafiadora de ser adotada
A auto-organização pode ser desafiadora. Precisamos entender o que é necessário para alcançá-la, e o sucesso precisa ser visível, disse Mirco Hering, diretor administrativo da Accenture. Hering sugeriu criar limites para se auto-organizar e enriquecer o contexto da equipe, mostrando o quão bem estão se desenvolvendo.
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Adaptando o teste baseado em risco para equipes ágeis: Pense em testar antes de codificar
O teste baseado em risco melhora a qualidade das histórias entregues e ajuda os testadores a se tornarem parte da equipe Scrum, disse Csaba Szökőcs, especialista em produtos da Evosoft na TestCon Moscou 2019, ele também explicou como adaptaram os testes clássicos baseados em riscos para se adequarem à sua implementação ágil, tornando-os parte do planejamento da sprint e da definição de pronto.
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Cultura da Engenharia de software do Google
A tempos práticas de engenharia de software do Google vêm sendo adotadas em larga escala por toda a empresa e até hoje contribuem para o sucesso do Google. Em 2017, uma equipe de engenheiros de software publicaram algumas dessas práticas, que não se limitam apenas ao desenvolvimento de software. Hoje o Google promove uma cultura para equipes de criatividade, autonomia e inovação.
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Liderança inclusiva apoia a colaboração e a diversidade nas equipes
Pesquisas sobre liderança inclusiva mostram que pode proporcionar ganhos no desempenho da equipe, incluindo uma probabilidade de melhora de 29% no comportamento colaborativo. A liderança inclusiva mostrou que é eficaz na ativação do valor da diversidade em uma equipe. Exige que os líderes mostrem humildade, inteligência cultural e consciência do viés como atributos chave.
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Qualidade e Cultura: aprendizagem através de outras disciplinas e indústrias
Podemos aprender com outras indústrias, como o setor da aviação e saúde, e estudando outras disciplinas, argumentou Conor Fitzgerald, testador de software da Poppulo, na RebelCon.io 2019. A aviação, por exemplo, aprende continuamente com seus erros, porém quando se trata do setor da saúde, coisas como a cultura e a hostilidade são desafios para a aprendizagem e a melhoria contínua.
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Cultivando times de alta performance em enorme crescimento
Para apoiar o hiper crescimento, a N26 compartilhou uma imagem sobre o que e como trabalhar, além de como organizar a estrutura da empresa. Chamado de Target Operating Model, a estratégia ajudou a empresa a crescer enquanto maximiza a autonomia e o alinhamento da equipe.
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O risco da mudança climática e o que a tecnologia pode fazer: perguntas e respostas no QCon Londres
Os datacenters criam mais emissões do que o setor de aviação devido ao uso de energia e à disponibilidade 24x7, o crescimento da computação em nuvem e da mineração de criptomoedas está aumentando o impacto da tecnologia no nosso clima. Mover os servidores existentes para provedores que usam fontes renováveis de eletricidade pode levar a melhorias climáticas em todo o planeta.
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Q&A com Susanne Birgersdotter sobre empreendedorismo e prosperidade
Certifique-se de que, como empreendedor, sempre fique bem informado antes de uma apresentação sobre sua área de atuação, sobre os investidores e sua empresa, disse Susanne B.
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Experiências da programação remota Mob: perguntas e respostas com Sal Freudenberg
A programação mob pode ser feita remotamente. No Cucumber isso pode ser feito usando um ciclo, em que o driver faz download do código mais recente e, em seguida, compartilha sua tela.
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Experiência na criação de um time de QA em uma organização em crescimento
Neven Matas, chefe do time de QA da Infinum, afirmou que antecipar o ciclo de entrega da sua equipe possibilitou um aprendizado mais rápido e melhorou a colaboração. Matas falou na TestCon Moscou 2019, onde compartilhou as lições aprendidas sobre a construção de um time de QA em uma organização em crescimento.