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Mudando a maneira de pensar sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O termo "equilíbrio entre vida profissional e pessoal" está desatualizado, o que agora associamos ao trabalho e a vida, nem sempre é o mesmo o que era tradicionalmente, comenta Jennifer Cox, na Women in Tech Dublin 2019. Mencionando que, em muitos casos, elas se sobrepõem ou se chocam de tempos em tempos, dificultando ainda mais a separação mental entre as duas.
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Buscando talentos e equipes sustentáveis
Meetups, hackathons e conferências são oportunidades fantásticas para promover sua empresa e encontrar talentos. Em uma entrevista, é possível aprender muito sobre alguém se permitir que a conversa seja inicialmente conduzida pelo entrevistado. Ter espaço para crescer e ter segurança psicológica são as chaves para construir equipes sustentáveis e estabelecer uma cultura coesa e colaborativa.
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O futuro do trabalho - Apresentações da manhã no Agile People Sweden
A quinta edição do Agile People Sweden aconteceu nos dias 23 e 24 de Outubro em Estocolmo. O tema da edição de 201 foi: "O futuro do trabalho: escalando o desenvolvimento ágil para melhoria do trabalho". As sessões matinais do primeiro dia da conferência exploraram agilidade em escala, agilidade em ambientes enterprise com sociocracia e auto organização.
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O que o RH e a gerência podem fazer para suportar a transformação ágil
Em uma adoção ágil, há a necessidade de desenvolver e sustentar uma cultura ágil. O que o departamento de recursos humanos ou gerentes podem fazer para suportar a agilidade em suas empresas, minimizar as chances de preocupações a respeito de papéis por parte dos funcionários, avaliações de desempenho e ambiente de trabalho?
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Recompensas Individuais em um Time Scrum
Uma recente discussão se iniciou no grupo Agile Alliance do LinkedIn com a questão feita por Reeju Srivastava: "Deveríamos ter um reconhecimento individual em um time Scrum?"