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Direto das trincheiras: O papel da alta gestão na transformação organizacional
Transformações organizacionais aumentam a flexibilidade, previsibilidade, qualidade e a velocidade dos negócios. Para alcançar o sucesso, é fundamental que os líderes da organização estejam à frente da grande mudança cultural que guiará a transformação.
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Podcast com André Fatala, CTO do Luizalabs: estreando uma nova série de conteúdos
O InfoQ Brasil está com uma nova série de conteúdos: podcasts com convidados que lideram grandes equipes de TI como CTOs, Diretores de Tecnologia e outros executivos técnicos. Na estreia, tivemos um bate-papo com André Fatala, CTO do Luizalabs onde falamos sobre sua carreira e o mundo das inovações, sobre o atual cenário do Brasil, além das apostas tecnológicas e sua visão para o futuro.
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Máquina de inovação
A tecnologia mudou o jogo. O poder saiu das empresas para os consumidores, e os mercados estão mudando. Hoje, todos são vulneráveis à concorrência e ruptura. É um momento emocionante para pequenas e ágeis startups que são mais inovadoras, criativas e rápidas. Mas para os grandes operadores históricos, isso é aterrorizante.
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Gestão Radical: uma entrevista com Steve Denning
No seu livro mais recente, Steve Denning afirma que a gestão de hoje necessita de uma reforma radical – as práticas existentes não são adequadas para atender às necessidades em um mundo de alta velocidade. Denning mostra como os métodos ágeis estão sendo introduzidos além do mundo do software para entregar benefícios para organizações inteiras.
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Entrevista com Rebecca Parsons Parte 2: Agile Distribuído, Arquitetura vs. Design e SOA
Nesta segunda e última parte de uma entrevista exclusiva para InfoQ Brasil, Rebecca Parsons, CTO da ThoughtWorks, fala sobre o Agile Distribuído e técnicas para a definição de arquiteturas, além de apresentar mais detalhes sobre a Arquitetura Evolucionária.
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Entrevista com Rebecca Parsons Parte 1: Agile nas Empresas e Arquitetura Evolucionária
Nessa primeira parte da entrevista com a CTO da ThoughtWorks, veja recomendações sobre formas de construir e arquitetar sistemas para obter o máximo de flexibilidade e responsividade a mudanças, com detalhes sobre a Arquitetura Evolucionária, que leva conceitos das práticas ágeis para a arquitetura e a infraestrutura de sistemas.
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Amigo “Líder”: Você seria liderado por si mesmo?
Esse artigo apresenta um pensamento é bem simples, pois consiste no seguinte autoquestionamento: Eu aceitaria ser liderado por mim mesmo? Essa é uma pergunta extremamente direta, porém,respondê-la a você mesmo é enormemente complicado.
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O Elefante na sala: Usando a Neurociência para Aprimorar os Relacionamentos no Trabalho
Os novos conhecimentos em neurociência, nos dão ferramentas para entender e ampliar a habilidade de homens e mulheres trabalharem juntos. Empresas como Deloitte & Touche, IBM e PriceWaterHouse Coopers têm visto resultados financeiros, que incluem maior retenção de mulheres, ao treinarem seus gestores a usarem a inteligência de gênero no ambiente de trabalho.