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Auto-organisation chez Spirit : point de vue d'un salarié
Pablo Pernot et Géraldine Legris reviennent sur le cas de Spirit, et échangent avec Folkert Borstlap sur le passage à l'holacratie vue du terrain : difficultés, avantages et évolutions de l'organisation dans le temps.
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Chausse-trappes et Chimères de l'Holacratie
L'holacratie est un beau modèle d'organisation, avec beaucoup de pièges dans sa mise en oeuvre. Voici une liste des chausse-trappes et des chimères à prendre en considération.
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Gothamocratie - explicit lyrics
Gotham City, un rendez-vous tard le soir, des redevabilités, un cercle. Dans cette histoire, les auteurs reviennent sur le déroulement d'une séance type dans une organisation ayant adopté l'holacratie.
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Holacratie : Comment démarrer lundi
Comment démarre-t-on une équipe en mode holacratique ? Myriam et Marc sont responsables d'organiser le prochain événement de leur entreprise. Avec l'accord de leur direction, ils le feront sous forme d'holacratie. Dans cet article, nous les suivrons durant les différentes étapes de l'aventure.
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Spirit déploie l'auto-organisation : retour d'expérience
Le déploiement de l'auto-organisation dans les entreprises est un sujet à la mode. Mark Bent, Président du comité de direction de Spirit, revient sur les grandes étapes de la transformation d'une organisation classique à un mode sociocratique, les résultats et les options pour réaliser une telle transformation ailleurs.
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L'holacratie, pourquoi on en parle
L'holacratie, la sociocratie, tout le monde en parle. Nous vous proposons de nous interroger sur l'appétence qu'elles suscitent. Si l’holacratie a le vent en poupe c’est parce qu’elle est une réponse opérationnelle qui tombe à pic pour résoudre des problématiques courantes de nos organisations. Voici les cinq premières qui nous sont venues à l’esprit : l’holacratie pourquoi on en parle ?