Gil Broza, auteur de "The Human Side of Agile" (récemment passé en revue sur InfoQ) a annoncé pour mai une série d'interviews audio avec une variété d'auteurs et de commentateurs sur le thème des "Individus et des Interactions". Le sujet de la série est "Appliquer des stratégies, des approches et des actions prouvées pour réaliser les promesses de l'Agilité".
Il a parlé à InfoQ de la série.
InfoQ : Qu'est-ce qui vous a motivé à créer cette série ensemble, quel était le but des sessions ?
Broza : Aujourd'hui le développement agile semble être partout, mais les résultats sont au mieux mitigés. Le processus n'est pas le problème, le principal défi est comment les organisations se lient aux individus et aux équipes auxquelles elles appliquent ces processus. Ma mission est de rendre le développement de logiciel efficace, humain et responsable. Ayant écrit le livre, je mets maintenant en relation les leaders et les pratiquants avec des mentors qui peuvent aider à le réaliser.
InfoQ : Qui sont les intervenants, et quels sujets abordent-ils ?
Broza : Rick Ross va décrire comment son business prospère en appliquant une approche basée sur les personnes pour générer de l'innovation et découvrir des opportunités liées à la technologie. Je vais ensuite parler avec Johanna Rothman sur les spécificités de garder sa concentration - pas en tant que processus Lean, mais comme une bonne façon de rester sain et engagé, et par conséquent productif et utile. Ellen Gottesdiener et Mary Gorman, qui a récemment écrit "Discover to Deliver", parleront du changement d'identité que nous observons aujourd'hui chez les personnes qui se voient comme des agents de livraison de valeur et pas seulement de code. Nous aurons Christopher Avery pour parler de la recherche et de la pratique derrière les équipes hautement performantes, et également David Spann et Eugene Kiel sur le leadership collaboratif. Nous terminerons avec Bob Schatz sur l'aspect humain des "bonnes pratiques."
InfoQ : Comment allez-vous maintenir une thématique consistante avec un groupe d'intervenants aussi varié ?
Broza : J'ai tiré les sujets et les brouillons de résumé de mes conférences favorites. Ensuite, j'ai travaillé avec chaque intervenant pour finaliser le résumé et identifier les messages principaux. Les détails vont évoluer au cours des appels en direct, mais toujours avec le thème à l'esprit. Ça devrait être facile : le groupe est varié, mais ils sont tous motivés par des objectifs similaires.
InfoQ : Pourquoi avez-vous sélectionné ce groupe pour être les interviewés ?
Broza : Une fois que j'ai eu la liste des 10 sujets, une liste de noms s'est suggéré d’elle-même. Je voulais des pratiquants et des managers seniors, des consultants et des auteurs. Ayant déjà travaillé avec plus de la moitié d'entre eux, je connaissais leur travail et leur style, et que nous partagions la vision et les préférences pour produire des interviews de qualité pour notre audience.
InfoQ : Où les lecteurs d'InfoQ peuvent-ils avoir plus d'informations ?
Broza : Le site a un programme détaillé et des liens pour l'inscription. La formation virtuelle commence mi-mai, mais ceux qui s'inscrivent en avril auront une réduction de 20 à 30%.
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