BoxとFacebook，Pinterestの３社が“WEST - Women Entering and Staying in Tech”を発表した。女性を対象に技術キャリア形成を支援する，マンツーマンの指導プログラムだ。公式Webサイトはhttp://westmentors.org/にある。
今日では多くの企業が職場での多様性を重視し，職場の女性社員数とその意欲を向上するために，さまざまなプログラムを作成している。Facebookの最高執行責任者(COO)であるSheryl Sandberg氏は，USA Todayとのインタビューの中で，多様性を持ったチームの重要性について，次のような見解を述べている。
多様性を持ったチームが意思決定に優れることを示すデータには限りがありません。私たちが開発している製品を使用するのは，非常に多様なバックグラウンドを持つ人たちです。ですから私たちの会社も，製品を使う人たちの構成を反映した構成でありたいと，そう考えています。
テクノロジ業界にはジェンダギャップがある。企業はそれぞれに，女性の技術的キャリア追求を推進する方法を探している。一例としてFacebookによる記事を挙げると，
CSの求人数が2020年には140万人にまで達すると予想される中，U.S. Census Bureauでは，技術系企業で従事する女性の存在が1990年から減少傾向にある，という事実を確認しています。技術系企業は，女性社員がCSに興味を持って技術的な役割に留まり，キャリアを通じて昇進できるための新たな方法を模索しているのです。
2015年の初めには，パイロットプログラムの開始が予定されている。WESTそのものは，ベイエリアでインターンとしてキャリアを開始した人から，次のステップを踏み出す方法を探す中堅女性社員までを対象としたオープンなものになる予定だ。プログラムは今後，さらに広いキャリアレベルと地理的領域に拡大されていく。
パイロットプログラムでは，エンジニアリング，運用，製品，設計，およびWeb開発といった役割に注目する。WEST対象クラスとして選択された女性たちには，３社の技術職の女性たちがメンタとなって，１対１で対応する予定だ。彼女たちは１年間のコースを通じて，対象者に個別あるいはグループとして，直接ないしオンラインで面談する。
前述の３社は，プログラムが成功するものと期待している。３社は，技術職の女性に対するメンタシップ提供のメリットを，彼女たちがキャリアを継続的に発展させることに見出そうとしている。Facebookの発表によれば，
メンタシップが女性のキャリア形成に与えることのできる影響は非常に大きく，私たちはこの課題に共同で取り組むことを嬉しく思っています。共に働いて，より直接的な支援と擁護，コミュニティ開発の場を提供することにより，女性の有意義な技術的キャリア形成と拡張において，影響力を持ち，スケーラブルなワンツーワンのメンタシッププログラムを作り上げられるものと信じています。