COVID-19で何が起こっているかに関係なく、リモートワークは技術者に普及してきている。多くのハイテク企業は、今後リモートワークを実施できるようにするために長期計画と雇用慣行を変更しつつある。そして、育児と自宅学習のプレッシャーを持つ親をサポートするために福利厚生パッケージが作り直されつつある。
Microsoftは、Facebookと同様に、より多くの従業員が自宅で永続的に働くことを許可している（人々がより安価な都市に移転すると、賃金の低下に直面する可能性があることを考慮して）。AmazonとSalesforceは、リモートワーカーをサポートする新しい福利厚生パッケージを提供している。他のハイテク企業はそれらを追随している。
Microsoftの最高人事責任者であるKathleen Hogan氏は、柔軟な職場を受け入れる方法についてMicrosoftのブログに投稿した。彼女は、3つの特定の領域をカバーするガイダンスについて言及している。
- 作業場所（作業する物理的なスペース。例：オフィス、センター、自宅、モバイル）
- 労働時間（従業員が働く時間と日。例：就業日の開始時間と終了時間、フルタイムまたはパートタイム）
- 勤務地（働く地理的な場所。例：都市や国）
彼女は次のように述べている。
パンデミックにより、従業員が将来何を期待できるかについて疑問が生じました。そのため、今週、従業員に仕事の柔軟性についての考え方についてガイダンスを提供しました。今後は、ビジネスニーズのバランスを取り、文化を守りながら、個々のワークスタイルをサポートするために可能な限り多くの柔軟性を提供することが私たちの目標です。
The Vergeは、Microsoftのアドバイスを見て、次のように述べている。
Microsoftは、従業員が1週間の勤務時間の50％未満で自宅から自由に仕事をすることを許可しています。そして、マネージャーが永続的なリモートワークを承認できるようにしています。永続的なリモートワークオプションを選択した従業員は、割り当てられたオフィススペースを放棄しますが、Microsoftのオフィスで利用可能なタッチダウンスペースを使用するオプションは引き続きあります。
SlackのCEOであるStewart Butterfield氏は、テクノロジー企業は従業員をオフィスに戻すことはできないと言っている。従業員が望んだとしてもである。FastCompany Innovation Festivalのイベントで彼は言った。
全員がオフィスに戻る必要があると言った場合、または人々が戻ってくることを期待していて、競合他社の1つがリモートで作業できると言った場合、2つ目のオプションを選択しない人はいるのでしょうか。市場原理が働いています。ですから、個々の企業がオプトアウトして「従業員はオフィスに来なければならない」と言うことができるかどうかはわかりません。
ウォールストリートジャーナルは、Googleが2021年夏までリモートワークを継続すると報告している。
在宅勤務になると共に、企業はリモート環境の人々をサポートすることを目的とした福利厚生を提供しつつある。Business Insiderは、企業がさまざまな方法でポリシーと福利厚生パッケージを変更していると報告している。
- より安価な都市に移転する人々の給与削減
- ホームオフィスを設置するための直接支払い（Facebookは従業員にホームオフィスを設置するために2000ドルを支払った）
- 育児手当のバックアップ（AmazonおよびWhole Foodsの従業員の場合は月に最大10日）
- 子供を持つ従業員向けの有給休暇追加（Salesforceは両親に最大6週間の家族介護休暇を与えている）