スキルの不足、大量の辞任、リモートおよびハイブリッド作業、COVID-19の継続的な影響、ソフトウェアプロフェッショナルに対する需要の高まりに関する分析および調査が、過去数か月にわたって行われた。そして、現時点におけるソフトウェアエンジニアリングのプロフェッショナルにとっての課題と機会の両方がわかった。必要なスキルを備えた人材を見つけて保持すること、リソース制限、顧客需要の増加、ハイブリッドな職場によって変化が促進されている。
Revealの調査によると、今年の最大のビジネス上の課題は、適切なスキルを持つ開発者を採用することである（回答者の53％）。調査で特定された他の主な問題には、現在のスキルを持っている人を保持するための苦労（46％）や、仕事を遂行する時間が十分でない（31％）などがある。ソフトウェア業界の専門家の3分の1以上（40％）が顧客の需要の増加に直面しており、39％が限られたリソース（予算の不足、ソフトウェアの保守ができない）で仕事をしている。
Revealの調査結果は、労働統計局がサポートしている。労働統計局によると、ソフトウェア開発者は、今後10年間で需要の高いトップ4の職業のひとつになり、毎年20万人近くの代替のきかない求人があるだろう。退職、労働人口の減少、さまざまな職業への移行は、この予測される開発者の不足を浮き彫りにしている。
マッキンゼーの調査では、スキル不足が最も多い役割を調査し、データ分析がスキルのギャップを埋める必要性が最も高い領域であることがわかった。
Revealの調査では、ビジネスインテリジェンスとデータ分析ツールが拡大および成長していることもわかった。問題の解決と意思決定プロセスのサポートを支援する機能を提供できるためである。ソフトウェア開発者の71％パーセントが、ビジネスインテリジェンスへの注目が高まると予想している。そして、回答者の45％が2022年に組み込みの分析の使用を計画している。
現在、ソフトウェア開発者の4分の3以上（77％）が、エンドユーザー向けに開発された製品にビジネスインテリジェンスアプリを組み込んでいる。ビジネスインテリジェンス/データ分析ソフトウェアの主な使用例には、ビジネス上の意思決定の改善（45％）、ビジネス上の問題の理解（44％）、生産性の向上（43％）、売上/収益の増加（39％）があることがわかった。
不足に対処するためのアプローチには、ローコードおよびノーコードプラットフォームの採用がある。Gartnerのレポートによると、2024年までにローコードの採用が広まり、世界中で構築されるソフトウェアソリューションの75％がそのようなツールの助けを借りて作成されるようになると予測している。
最近のIPRレポートでは、大量の退職について行われた調査を調べた。組織が必要なスキルを持つ人々を維持し、引き付けるために行動する必要がある3つの重要なポイントを導き出した。
1. より多くの従業員が柔軟な職場を望んでいるので、企業は従業員のニーズに耳を傾け、積極的に関与する必要があります。
2. 多くの従業員は、リモートワークオプションが生産性を向上させると信じています。企業は、コラボレーションを強化および改善するためのリソースとツールに投資する必要があります。
3. より多くのCEOが従業員の幸福に対して取り組み、組織の目的に従業員をより適切に適合させようとしています。