技術系の女性には、ダイナミックで価値あるチーム、刺激的な仕事、後押しとサポート、身近なロールモデル、偏見のない柔軟性、そして個人のパワーが必要である。結束力の強いチームは、質の高い交流を実現し、人々が大切にされていると感じることができる。
Nicola Marsden氏はOOP 2022で、女性が活躍するテック系の職場について講演した。
女性は男性よりもはるかに高い割合で技術職を離れていると、Marsden氏は説明する。
EUの調査によると、ICTの学位を取得した女性の90％以上が45歳になるまでにこの分野を去っています。
Marsden氏は、問題は仕事の内部にあると言及した。技術系の女性は常にステレオタイプに直面し、能力を疑われ、そこに属していないと告げられる。男性はそのような経験がないため、男性と女性では状況が全く異なるという。
女性を引き留めるためのアプローチの1つは結束力の強いチームを作ることだと、Marsden氏は言う。同僚との交流の質は、職場での経験を左右するものである。一人ひとりが大切にされ、受け入れられていると感じれば、その人は成長し、チームのパフォーマンスも上がる。
私たちは皆、ジェンダーに関する暗黙のバイアスを持ち続けているとMarsden氏は述べた。公正さを自動的に確保するためのプロセスと実践を導入する、新しいアプローチが必要だと氏は主張した。例えば会議である人が再び発言する前に、全員が発言したことを確認するようなルールだ。
バイアスをなくすのは難しいが、妨害するのは難しくない、とMarsden氏は説明する。
私たちの提言の根底にあるのは、リデザインの中心的な原則です。暗黙の了解になっていることを明示し、明文化されていないことを明文化し、偏見によって動かされていることを検証するためにオープンにしていくのです。
InfoQは、Nicola Marsden氏に技術職場のリデザインについてインタビューを行った。
InfoQ：@Work Experience Frameworkとは何ですか？
Nicola Marsden氏：@Work Experience Frameworkは、女性が技術職で成功するために必要となる主要な要素を説明しています。
- ダイナミックで価値あるチーム：女性は、ダイナミックで仕事に集中できるチームやパートナーシップの中で目標に向かって前進し、リードし、フォローし、評価されていると感じ、仕事以外の人生についてチーム内で話すことができる。
- 刺激的な仕事：女性は、会社、業界、世界にとって重要な、困難な技術的問題、製品、研究課題に取り組むことが好きである。
- 後押しとサポート：女性は、次のチャレンジに適格でないと感じることがあるかもしれない。しかし、信頼できる上司や同僚、家族から背中を押されれば、彼女たちは挑戦し、成功する。
- 身近なロールモデル：女性が成功するためには、社内でコーチングを受けられる関係が必要である。
- 偏見のない柔軟性：チームやマネージャーが皆の生活上のコミットメントに柔軟に対応できれば、子供を持つ女性は目標に向かって前進する。
- 個人のパワー：女性は、自分のスキル、準備、価値について自信をなくすことがある。肯定的なフィードバック、有益な批評、明確な期待、そして優れたコーチングによって自尊心が高まる。
もちろん、女性は男性よりも他のものを必要としているわけではありません。しかし暗黙の偏見や数の関係で、男性とは状況が異なるため、組織やチームは技術系の女性のために、これらの要素が満たされるように積極的に努力しなければならないのです。
InfoQ：組織がスクラムを採用するとき、女性にとってどのような課題がありますか？
Marsden氏：スクラムのプラクティスを調べてみると、女性や多様なチームにとってうまくいくプラクティスと共鳴するものがあります。とはいえ、スクラムには改善の余地があります。
私たちのリデザインアプローチは、sneak attacksの原則を使用しています。私たちは、チームがスクラムを適応する際のジェンダーの問題を明らかにするために、重要な質問を含む2x2の分析マトリックスを開発しました。例えば、仕事の行動を規制し、全員を一致させるために、グループプレッシャーが明示的に推奨されています。しかし、グループプレッシャーは常にマイノリティを犠牲にしている。ラウンドロビン・コントリビューションのようなシンプルなプラクティスは、一度に一つのアイデアで、各人の意見を聞くことを保証することができます。
InfoQ：女性にとって、技術分野での職務経験が男性よりも重要である理由は何でしょうか？これを変革のためのレバーとしてどのように利用できますか？
Marsden氏：女性の仕事経験は、男性ほどポジティブではありません。その理由のひとつは、男性は技術者であることがデフォルトとされているのに対し、女性は何度も自分を証明しなければならないからです。
私たちは皆、「自分と同じ」人たちと一緒にいたいのです。男性は技術系で周りに似たような人がいます。女性はそうではありません。ですから、より多くの女性を技術分野に参入させ、目に見えるようにし、確実に定着させることが重要なのです。