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ソフトウェアエンジニアがスタッフプラスの役割に成長する方法
ソフトウェアエンジニアは、他のチームを支援し、ビジネス主導の業務に集中し、強固な関係を築くことで影響力を高められる。InfoQ Dev Summit Bostonでの講演「Your Roadmap to a Fulfilling Career: The Pillars of Staff+ Growth」でDavid Grizzanti氏が述べた。成長は、メンターとしての活動、文化的規範の設定、戦略的思考、そして自身のモチベーションに基づいたキャリアパスの設計から生まれると彼は付け加えた。
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ソフトウェア開発者が影響力を高めるためにパーソナルブランドを構築する方法
強力なパブリックブランドは、ソフトウェアエンジニアの転職を支援し、チャンスを生み出す。QCon San Franciscoでのソフトウェアエンジニアとしてのパーソナルブランドの構築についての講演で、Pablo Fredrikson氏は、サービスの問題で悩んでいたチームを助け、最終的に人間関係の改善に役立ったというエピソードを披露した。自分のブランドを築くには、目標を明確にし、目に見えるプロジェクトを引き受け、役に立つことだ。それがあなたと会社の両方に利益をもたらす。